Stock options: como estruturar incentivos de longo prazo (com vídeo)

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Planos de stock options dão a executivos e pessoas-chave o direito de comprar participação na empresa no futuro, por um preço fixado hoje. Bem estruturados, alinham os interesses do time ao crescimento do negócio, mas exigem cuidado jurídico na definição de vesting, cliff, condições de saída e tratamento tributário. E o descuido cobra caro lá na frente: numa venda da empresa, esses planos são um dos pontos examinados na due diligence.

Em vídeo

Explico o essencial em menos de 2 minutos:

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Conclusão: antes de prometer participação a alguém do time, estruture o plano por escrito: as regras de aquisição, permanência e saída são o que evita disputas quando a empresa crescer.